Первичный скрининг
Уточняет опыт, график, ожидания, документы и готовность выйти на работу.
Нейро-кадровик для найма
ИИ-кадровик берёт первичную коммуникацию с кандидатами: рассказывает об условиях, задаёт обязательные вопросы, проверяет базовые критерии и записывает подходящих людей на интервью. HR-команда быстрее обрабатывает поток откликов и тратит время на сильных кандидатов, а не на повторяющиеся переписки.
Выгоды для HR
- меньше однотипных диалогов с кандидатами
- быстрее первичный отбор и запись
- структурированные анкеты вместо хаоса в переписках
Какие задачи закрываем
Нейро-кадровик закрывает самый повторяемый этап подбора: отвечает на вопросы о вакансии, уточняет опыт, график, документы, ожидания по оплате и готовность выйти на работу. Рекрутер получает уже подготовленного кандидата с понятной анкетой.
Ответы об условиях
Рассказывает о вакансии, оплате, графике и требованиях в понятной форме.
Запись на интервью
Согласует время и передаёт кандидата в календарь или CRM.
Снижение нагрузки HR
Рекрутер занимается качественными интервью, а не повторяющимися переписками.
Как нейро-кадровик разгружает HR
Кандидат откликается → ИИ рассказывает об условиях → задаёт квалифицирующие вопросы → записывает подходящего кандидата на интервью.
Массовый подбор без потери кандидатов
HR не успевал отвечать на одинаковые вопросы. Нейро-кадровик стал первым фильтром и оставил рекрутеру кандидатов, которые уже понимают условия.
Кандидат: “Какая смена и оплата?”
ИИ отвечает по вакансии, уточняет опыт и готовность к графику, затем предлагает свободное время для собеседования.
Нейро-кадровик закрывает самый трудоёмкий первый этап подбора
ИИ-ассистент берёт первичное общение с кандидатами: рассказывает об условиях, задаёт обязательные вопросы, отсеивает нерелевантные отклики и записывает подходящих людей на интервью. HR-команда видит структурированную информацию, а не разрозненную переписку.
Массовый найм, линейный персонал, операторы, продавцы, администраторы, рабочие специальности и роли с большим потоком откликов.
Опыт, график, ожидания по оплате, документы, готовность выйти на смену и ограничения кандидата.
Рекрутер меньше тратит время на одинаковые вопросы и быстрее доходит до качественного интервью.
Что получает HR-команда
HR-команда быстрее проходит первичный фильтр, меньше теряет кандидатов из-за задержек ответа и видит структурированные анкеты вместо разрозненных сообщений в разных каналах.
Первичный фильтр без задержек
Кандидаты получают ответы сразу, а рекрутер видит уже структурированные анкеты.
Меньше однотипных переписок
ИИ объясняет условия, задаёт обязательные вопросы и отсеивает нерелевантные отклики.
Быстрее запись на интервью
Подходящие кандидаты переходят к собеседованию без длинной ручной переписки.
Ниже стоимость подбора
HR тратит меньше времени на нерелевантные отклики и быстрее доводит подходящих кандидатов до интервью.
Хотите оценить эффект для вашего бизнеса?
Опишите процесс, который тормозит продажи, закупки, сервис, HR или производство — предложим реалистичный пилот.